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    Remplaçante... face à l'équipe...

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    question Remplaçante... face à l'équipe...

    Message par HanXin Jeu 23 Avr 2009 - 9:56

    Bonjour j'aimerai évoquer une situation face à laquelle j'ai été confrontée en réunion d'équipe (dans un foyer où je ne suis plus) et qui encore aujourd'hui m'interroge beaucoup sur la façon de travailler dans cette équipe... et ce que j'aurai pu essayer de faire ou dire en réunion (et que je n'ai pas osé....... pas assez sûre de moi....)

    ___________________________

    Une résidente, appelons-là Catherine,


    A subi pendant plusieurs années l'inceste. L'agresseur était son
    beau-père, qui la violait vraiment de manière très violente. Attachée,
    fouettée...

    Elle est tombée enceinte il y a quelques années de
    cela, à accoucher sous X. On ne sait pas ce qu'est devenu le bébé, le
    beau père n'a pas été jugé car s'est suicidé bien avant son procès.

    Aujourd'hui,
    Catherine, en parle sans arrêt de ce beau père, de ce qu'elle a vécu à
    tous sans exception. Elle voit plusieurs professionnels et dépose son
    mal un peu partout.
    En réunion d'équipe, une chose m'avait choquée, mais je n'ai pas osé prendre la parole,
    car nouvelle et non diplômée, je pense que je m'en serai pris plein la gueule...

    Dès
    qu'elle se mettait à en , les éducateurs la rembarraient en lui disant
    que ce n'était pas le moment d'en discuter. Certes, peut-être que ça ne
    l'était pas... mais n'est-ce pas trop violent pour Catherine qui a
    besoin d'être écoutée et comprise dans sa douleur ?

    Quand elle a
    été chez le psy de l'institution, celui-ci lui a dit "C'est du passé,
    faut oublier et tourner la page"... Ça m'étonne qu'un psy puisse dire
    ça. Même si peut-être ça fait des années maintenant qu'elle traine ça
    dans le foyer et chez les psy, si elle ne cesse d'en parler,
    c'est bien qu'elle ne peut pas résoudre son problème seule en tournant la page...

    Je leur ai demandé si ils avaient songé à un groupe de parole où elle
    pourrait justement partager cela avec d'autres personnes ayant vécu des
    situations similaires et se sentir moins seule dans cette souffrance.
    (car au foyer, c'est bien la seule dans cette situation (et heureusement d'ailleurs)).
    La réponse a été direct : "Ca ne sert à rien, ça fait trop longtemps." "Elle va plus se faire du mal qu'autre chose."

    J'en reviens pas quand même... Pourtant Catherine à accès à la parole et
    comprend très bien ce qu'on lui dit... Je ne vois pas pourquoi la
    parole et partager sa souffrance ne pourrait pas être bénéfique...
    Enfin... Je ne suis plus dans ce foyer...
    mais ça m'a touchée... et vraiment, je trouve cela dommage que le fait
    que ça fasse des années qu'ils travaillent avec elle leur donne le
    droit de dire ce qu'il faut ou pas... Comme ça...
    Enfin, les
    réunions d'équipe servent bien à ça, mais ce que je veux dire par-là
    c'est que lorsque j'ai posé la question, j'ai bien senti que la
    question n'avait jamais été abordée, mais la réponse à cette solution à
    été trop expéditive à mon goût....

    Qu'en pensez-vous ? Comment aurai-je pu réagir alors que je n'étais que remplaçante ?
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    question Re: Remplaçante... face à l'équipe...

    Message par Joly Sandrine Jeu 23 Avr 2009 - 10:21

    Salut HanXin ,
    Je peux comprendre pourquoi effectivement cette situation t'as semblé difficile. J'avoue qu'effectivement le besoin de parler de Catherine ne peut pas être occulter. L'une des mission essentiel de l'éduc est bien un rôle d'écoute et d'observation. Manifestement se qui me questionne dans la situation que tu décris c'est bien: comment l'aider à tourner cette page et lui permettre d'avancer si on ne l'aide pas à se débarrasser de ces "vieux démons" qui la hantent. C'est bien à partir de cette écoute que tu vas lui permettre d'analyser, d'assimiler et de dépasser les émotions ancrées. Sans ça, je vois pas bien où se trouve le travail de l'éduc...
    Ta situation pose aussi la question du travail d'équipe. Il est vrai qu'il n'est pas toujours évident d'accorder nos violons. Maintenant, il me semble que parfois, il est important de pouvoir aller au bout de ses convictions même si tu dois "batailler" parfois assez durement (c'est un positionnement professionnel). La question n'est pas de savoir si tu aurais dû agir davantage ou pas à ce moment là parce que tu as fais avec les moyens de l'époque (sous contrat...) En revanche cette expérience t'as permi de réflechir à la manière dont tu agirais aujourd'hui (et je suis convaincu que tu agirais bien entendu différemment).







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    question Re: Remplaçante... face à l'équipe...

    Message par Claude 95 Lun 27 Avr 2009 - 7:56

    La réponse "C'est pas le moment" est tout à fait valide. Notre travail d'éducateur doit tendre à remettre le jeune en souffrance dans des conditions de vie ordinaires. La question est : "qu'est-ce qui est mis en place pour qu'elle ait effectivement un lieu et un temps pour en parler" pour qu'à côté elle puisse acceder à une vie "normale" LA réponse des psy "Il faut tourner la page" est insuffisante. Que met-on en place pour l'aider à "faire avec" son passé.
    Si ce travail n'est pas coordonné entre les psy et les éducs, il y a disfonctionnement et les réunions d'équipes ne peuvent faire que le constat d'impuissance qui entraîne lassitude et démobilisation.
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    question Re: Remplaçante... face à l'équipe...

    Message par HanXin Jeu 30 Avr 2009 - 8:08

    Oui, et c'est pour cela que ça m'a questionnée. Dire que c'est pas le moment, je le comprends bien, mais cce qui m'avait le plus choquée c'était bien la réponse du psy.

    Après ce qui m'a étonnée aussi, c'est que la question de groupe de parole n'avait jamais été pensée, et en trois secondes chronos... le sujet était clos...

    Me suis sentie c** à ce moment-là...

    Moi je pense comme tu dis Claude, que ces éducs sont là depuis un certain temps et qu'ils se sont un peu lassés... J'aurai peut-être dû insister...

    Enfin, je ne suis plus dans cette structure, mais c'est vrai que l'histoire de cette femme m'a longuement interrogée.

    Merci pour vos avis...
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    question Re: Remplaçante... face à l'équipe...

    Message par cardi8 Lun 11 Mai 2009 - 14:40

    bonjour,
    Je suis tout à fait d'accord avec claude 95, il y a certainement une lassitude dans cette équipe, mais justement cette lassitude n'est pas normale, je pense que c'est aussi certainement un manque de remobilisation des troupes de la part du chef éduc d'abord et aussi du directeur, c'est aussi leur rôle de remotiver tout le monde et de trouver de nouvellles solutions même pour un cas comme celui-là, et je pense même c'est surout de ces cas là qu'on devrait se mobiliser le plus pour qu'elle puisse enfin voir le bout du tunnel et voir aussi que l'on s'occupe de son cas ça rassure.
    J'ai eu un cas un peu similaire avec un jeune de l'institution où je travaillais, il a fallu du temps 9 ans en tout, et il sort enfin de l'institution ce mois de juillet.
    mais c'est sur que pour en arriver enfin à ce résultat, beaucoup de gens ce sont bougés pour lui, même s'il y a des moments on aurrai bien fait pareil que dans l'institution où tu travaillais.
    salutations Very Happy

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    question Re: Remplaçante... face à l'équipe...

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