Aide pour un cours justement sur les débats SVP

Bonjour, je suis étudiante à la Haute Ecole à Virton en éduc spé.
Dans un cours, appelé Agora, nous devons amener un débat avec les autres personnes de la classe.

Je fais sur le manque de communication dans une équipe éducative et comment réagir face à un éduc que l'on apprécie pas? doit -on "mordre" sur sa chic ou tout faire pour que cette personne soit "viré"?
Enfin, je n'ai pas encore de question bien précise, pourriez -vous m'aider pleaaaase

oulaa sujet complexe ou se mêle une partie de sociologie des institutions et de travail en équipe.

Je pense qu'à chaque situation son remède. Tout dépends du comportement avec les usagers (personnes accueillies). Car, même si travailler avec un individu dans ce contexte, est difficile, le travail en équipe nécessite que chacun fasse des efforts dans le cadre de la gestion des conflits. De plus, il s'agit, à mon avis, du travail du chef de service de reposer le cadre de travail.

Pour autant, si la "persona non grata" pose des actes malveillants, voire maltraitants à l'encontre du public accueillis dans la structure, je suis de ceux qui ne ce pose pas la question. Je fait mon possible pour protéger les usagers, même si ça doit passer par le licenciement du professionnel.

Malheureusement, le droit du travail protège les salariés et certains savent bien l'utiliser à leur faveur. Ainsi, pour licencier quelqu'un, il y a une démarche très compliquée et parfois très longue à respecter.

Il s'agit à mon sens de débuter par une discussion seul à seul avec le salarié pour tenter de remettre les choses à plats, puis, si cela ne fonctionne pas, de voir avec l'équipe, pour éventuellement en parler au chef de service qui mettra ce sujet à l'ordre du jour d'une réunion, ce qui permettra au chef de service de faire un entretien de recadrage dans le bureau par la suite, pour finir par les blâmes ou autres mots de prévention, avant de finir par le licenciement.

Mais tout ce que je dis là est à prendre avec des pincettes, car je ne suis pas juriste, ni expert en code du travail. De plus, la législation est différente entre la France et la Belgique, donc.............

Je reste cependant sûr qu'une plainte de la part des usagers reste la base pour toute démarche, car le fait qu'apprécie ou pas un de ses collègues, ne peut entrer en compte dans le travail, si ce dernier "travaille bien" dans le cadre de son accompagnement social.

Bon courage pour votre cours et place aux autres, qui vont, je n'en doute pas, démonter tout ce que je viens de dire. lol.

Euh, Seb, j'espère que tu rigoles quand tu dis:

Malheureusement, le droit du travail protège les salariés

On ne peut heureusement pas virer ou faire virer quelqu'un avec comme seule faute celle de ne pas plaire!

La question est: fait-il correctement ce pour quoi il est payé ou pas?
D'autre part,

tout faire pour que cette personne soit "viré"

parce qu'on ne l'aime pas comment cela s'appelle?

Ne te méprends pas Makhno, je dis malheureusement dans le sens ou les "mauvais" individus savent comment utiliser le droit qui nous protègent à leur "mauvaise" faveur... J'avoue que cette phrase est réellement mal formulée. mais c'est la virgule après malheureusement qui fait tout ^^

Quand a ta deuxième question, c'est clairement ce que je voulais dire, sans savoir comment le dire... c'est idiot, mais je n'ai pas dormis cette nuit (mes enfants ont faient la bringues) et j'étais au boulot, donc j'ai rédiger vite...; TROP vite...

Merci beaucoup pour vos réponse elles seront pertinente pour ma présentation!

Ne t'inquiètes pas Seb, ils ne vont pas démonter ce que tu as dit lol je pense qu'ils vont être d'accord avec certaines phrase ^^

Ce qui est très important, que Makhno a très bien dis et que je souhaite plussoyer (mon dieu quel joli mot^^)c'est : Ce travailleur social fait il bien son travail? Car, et j'ai vécu cela à mes dépends, nous ne sommes pas là pour plaire aux autres, mais bien pour accompagner l'"Autre". Les problème d'affinités n'ont pas lieu d'être ici. Ou en tout cas, c'est du ressort du personnel et pas du professionnel... Mélanger les deux serait une erreur...une grave erreur.