Entretien de fonctionnement

Salut Michel

Dans le cadre de l'évaluation de l'Institution (obligatoire par la loi 2002-2) chaque salarié est reçu par son/ses supérieurs pour faire un "point".
Je n'y suis pas encore passé, mais c'est programmé, j'ten dirai plus quand j'aurai eu mon entretien.

Moi aussi, un entretien est programmé mais j'ai dû passer d'abord par un formulaire d'auto-évaluation et une fiche à complèter de mes différentes activitées.

Chaque année, j'ai un entretien d'évaluation.
Je trouve que c'est très important et il faut s'y préparer sérieusement. Dans mon entreprise, nous avons un canevas pour nous aider.
C'est le bilan de l'année passée (il faut savoir dire ce qui a été et ce qui pourrait aller mieux). C'est le moment aussi de fixer, de commun accord, des objectifs "SMART" et donc réalisables.
Moi-même j'évalue du personnel. Il faut prévoir beaucoup de temps, ne jamais être pressé.
Surtout ne pas oublier le mot clé que l'on sait toujours placer même si c'est une mauvaise évaluation "MERCI".

A bientôt

non, fallait pas ^^