Evaluation en Milieu de Travail

Bonjour à vous,


Cela fait un moment après le topic "délire érotomaniaque", entre temps j'ai changé de boulot et surtout décroché un CDI.

Pour le contexte, je bosse en IME, auprès de jeunes adultes majeurs, dans un système d'appartements en semi autonomie en internat donc. Et la journée je propose des temps éducatifs pour des jeunes qui ne tiennent pas la journée en atelier pré professionnel. En gros le fonctionnement de l'internat correspond pour le milieu adulte à ce qui est appelé le FH SA, foyer d'hébergement qui travaille la question de l'autonomie (repas, espace de vie...). Un boulot super intéressant dans lequel je m’épanouis professionnellement. J'y travaille depuis 3 mois.

Et cette semaine mon chef de service, suite à demande du directeur, me demande d'accompagner une EMT commandée par l'ANPE pour une personne éduc depuis plus de 10 ans. Pourquoi moi ? je suis la seule éduc spé sur cet internat (mes collègues sont ME), et il nous a été clairement dit "pour l'instant vous êtes la seule équipe qui roule". Je me suis donc vue confiée une mission d'accompagnement après 3 mois de CDI et un mois de fin de période d'essai. Autant dire que je suis surprise !

Bref, la question est : quelqu'un a t il déjà eu à accompagner une EMT, (de mon expérience de diplômée y'a deux ans ce n'est pas mon cas) ? Je me sens pour l'instant mal à l'aise à l'idée d'accompagner une personne qui est éduc depuis plus de dix ans (j'ai 24 ans)... Question de la légitimité donc. J'ai entière confiance de ma hiérarchie (ce qui me fait plaisir biensûr) mais je crois que sur ce coup c'est en moi que je manque de confiance !

Merci d'avance !

Aucune compétence en la matière... je ne pourrais donc absolument pas vous aider. Cependant, je comprends que cela soit un peu inquiétant de prime abord.

Mais si le chef de service à confiance, je ne vous donnerai qu'un avis : Faites avec votre coeur et vos tripes.... c'est souvent la meilleure des solution^^ De plus, je pense que l'équipe sera derrière vous (chef de service inclus) donc.... Mais comme je vous l'ai déjà dis, moi aussi je serais peu rassuré face à cette mission, alors je suis de tout Coeur avec vous.

Bonjour,
Juste une question avant de donner mon avis, qu'est-ce qu'un EMT?

Une évaluation en milieu de travail, pour évaluer les compétences d'une personne en recherche d'emploi. Cela se passe sur 15 jours. Et permet à la personne et son conseiller de cibler des offres d'emploi et compléter le profil par cette évaluation. Ce qui me questionne c'est qu'elle est éduc depuis plus de 10 ans (y'a t il eu interruption de travail pour congé parental, reconversion ou autre ça je n'en sais encore rien).

Salut

L'évaluation doit faire ressortir les compétences de l'évalué(e)à être éduc ou pas.En gros, "est-ce que j'aurai envie de travailler avec ce collègue?"
Il faut aussi faire un lien entre les besoins (formation(s), etc....) et les potentiels (savoir-être, savoir faire,etc...)

Faut pas se mettre trop la pression car les EMT restent une indication. Si le "pôleur" est motivé, il arrivera à ses fins. S'il ne l'est pas, il changera de domaine.

Je trouve le principe de l'EMT un peu bizarre.... perso, j'aime pas trop, mais bon... le marché du travail aujourd'hui ne fait pas cas de mon opinion^^

Bonjour,

Il faudrait voir les outils et moyens qui vont sont donnés pour évaluer cette personne. Est-ce pôle emploi qui les fournit ? Et aussi se renseigner pour savoir ce qu'on attend exactement de vous. Pour cela, vu que vous êtes arrivée récemment sur votre poste et en tant que jeune professionnelle, je pense que c'est à votre chef de service de vous soutenir ou aigguiller pour l'EMT. La légitimité, vous l'avez, vous êtes éduc spé, diplômée !
L'équipe est là également, même si ils sont diplômés ME, ils auront sûrement des choses à en dire. Que ce soit pour un stagiaire ou autre, c'est pas un professionnel qui accueille mais bien une équipe et une institution.

Oui biensur j'ai le concours de l'équipe et de mon chef de service mais ils sont quasi aussi dubitatifs que moi. Le problème c'est que je manque de temps. Il se pourrait bien que la personne soit là quand je reprendrais mon service lundi ! pour les outils, d'après mes renseignement sur le site pole emploi ce serait eux qui fourniraient une sorte de forumulaire. A la connaissance de mes collègues, il n'y a pas eu d'EMT dans l'institution, en tout cas pas dans les 5 années précédentes, ce qui explique que nous soyons tous un peu étonnés de la situation, sans compter que normalement ce type d'EMT se fait plus dans d'autres domaines, et rarement dans l'éducation spécialisé.

Reste à voir le profil de la personne et les raisons qui font que trouver un emploi soit complexe. Premier indice la région qui n'est pas hyper dynamique (ayant déménagé juste après mon diplôme - je venais de la région parisienne où ça bouge bien - il m'a fallut deux ans pour trouver un cdi, dans un département limitrophe du mien, heureusement j'ai eu des cdd conséquents et sans interruptions entre les différentes insitutions...). Donc la région peut être un des facteurs de chômage.

Je m'aperçois que ne n'avais pas prit le temps de donner des nouvelles.

Cette EMT a été assez particulière, avec une personne ayant bossé 14 ans dans la même boite et étant partie pour conflit avec la direction. J'ai donc accompagné cette personne totalement compétente pour exercer son métier (qui serais-je pour dire le contraire ?), même si effectivement nos approches sont distinctes et que comme je lui ai exprimé, le public ados, jeune adultes ne me semblait pas être idéal pour elle.

En bref il s'agissait surtout pour elle de remettre un pied dans le boulot, de se faire des contacts, et d'envisager d'être recrutée pour remplacements ou autres. Des postes ont été à pourvoir, mais elle n'a pas été prise, à mon sens parce qu'une grille de salaire à 11 ans acquis d'ancienneté, forcément c'est moins attractif qu'un jeune pro qui coutera moins cher à diplôme égal.

Ca m'a laissée perplexe comme démarche.