tenue de travail en FAM

Bonjour,
Je suis éducatrice spécialisée en internat dans un FAM auprès d'adultes présentant une psychose déficitaire, des TED ou spectre autistique.
Mon équipe est composée de 2 aides soignantes et 2 aide médico psychologique.
La nouvelle direction nous impose à tous le port je dirai d'un uniforme : pantalon blanc et blouse blanche, liseré vert pour les AMP et Educateur et liseré bleu pour les AS.Raison invoquée , l'hygiène....
Nous sommes dans le medico social, et non dans le sanitaire.
Outre l'aide aux toilettes , aux repas, nous proposons et accompagnons les résidents dans des activités variées:socialisantes (sorties à thèmes divers et adaptés à chacun) de travail( jardinage etc)activités manuelles,culturelles etc.
MA QUESTION EST:
L'employeur a t il le droit d'imposer une tenue sanitaire à l'équipe éducative? y a t il un texte de référence.
Jusqu'à présent nous revêtions une blouse fournie par l'employeur mais dont le choix de la couleur et le modèle était laissé à chacun de nous.
Maintenant nous avons l'impression d'être un hôpital psychiatrique ce qui n'a rien à voir avec le secteur associatif medico social...
Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour Michel,
Ta position correspond tout à fait à mon vécu.
En effet cela fait 30 ans que je suis dans cette profession et donc comme toi j'ai connu les mêmes étapes et effectivement comment peut on avancer l'argument de l'hygiène... actuellement nous avons"accessoirement des résidents" car les sous, les sous toujours les sous même dans notre secteur(contrat traitement du linge) et on nous serine avec l'ANESM, l'ARS et les bonnes pratiques dans le souci de la BIENTRAITANCE...Ce que je constate c'est la maltraitance de nos dirigeants(suis ds 1 adapei) dans leir injonction sans souci des résidents...
je suis TRES TRES COLERE concernant l'involution de notre secteur.....
Le FAM est la maison des résidents, ils sont CHEZ EUX, la vue d'une horde de blouses blanches....l'accepterions pour nous???!!!
Donc je ne mettrai pas cette tenue car même pour les toilettes cela signifie habillage déshabillage, sur quel temps et pas de douche à notre disposition..
Les résidents ne sont pas des patients , ne sont pas des malades mais des personnes avec un déficit à la naissance et donc notre rôle c'est de les contribuer à atténuer les troubles du comportement , les rassurer ,être sécure les reconnaitre en tant que personne dans le respect de leurs capacités et leurs choix.
CONSIDERATION et RESPECT sont pour moi les maitres mots dans notre profession.
Donc je recherche des textes qui répondent à mon questionnement et si je n'en trouve pasje consulterai un avocat.
j'ai 56 ans et la toujours et plus la volonté farouche d'aller jusqu'au bout de toutes démarches pour faire entendre la voix de toutes ces personnes...

re bonjour Michel,

Je viens de m'apercevoir que tu es belge.

Peux tu m'informer de la législation belge sur la problématique du port de l'uniforme sur l'éducatif.

merci cordialement

sicale

Ok ta réponse me conforte dans mon action je vais donc tout mettre en oeuvre pour nous faire entendre...
Je reviendrais te donner des nouvelles .
Merci
À+
Sicale

Re,
Sur le RI de l établissement n est pas mentionné le port d un uniforme dans le sens uniformité forme et couleur.
Par contre je vaist voir ce que dit la législation d une part et d autre part avec mes collègues educs spé et les équipes éducatives écrire un argumentaire pédagogique.
Je partage, nous travaillons ensemble avec la direction et non les uns contre les autres.
Donc ce n est pas dans l affrontement mais dans le dialogue que nous améliorons les conditions de travail et le service aux résidents.
Par ailleurs secrétaire au CHSCtT depuis 1992, avec mes collègues , nous sommes vigilants aux conditions de travail dont l'hygiène....Paris ne s'est pas en un jour, faut sans cesse remettre l'ouvrage sur le metier.
Cordialement
Sicale

Re,

Merci, je vous tiens au courant.

Juste une info supplémentaire:
Sanction disciplinaire si non respect du port de cette tenue,
Une première note relative au tri du linge sale se terminait par la menace d une sanction disciplinaire si l on se trompait de sac même pour un seul vêtement..... Cherchez l erreur

Bon week-end

Cordialement

Sicale

Bonjour,
C'est la première fois que j'entends parler d'un uniforme pour travailler.
Je ne connais pas de texte qui oblige les éducateurs à porter des vêtements de travail.
Je ne connais pas ta convention, mais cela m'étonnerait qu'il y ait un texte législatif à ce sujet.
Maintenant, il faut fouiller le règlement intérieur.
Cela mis à part, je ne vois qu'une raison éducative au port de vêtement de travail, c'est pour bien différencier le soignant du soigné lors de soins ou de toilettes.

Bonjour Makhno,
Ma cc est la 66
Je suis ok pour une tenue lors des toilettes , mais cela implique local de déshabillage et habillage avec douche, et nous n'avons pas cela à notre disposition.
Cela signifie aussi que nous devons en cours de journée refaire ce pataquès lorsque qu'un résident se souillé notamment diarrhée .
Pour ce qui est des soins cela ne concerne ni les AMP ni les EDUCS.
Je continue donc ma prospection pour un double argumentaire (CHSCT) et (Pédagogique)
Sur le département nous avons un hôpital psychiatrique, et notre association de parents(ADAPEI ) .
Quelle vision pour tous ces parents en souffrance qui ont fait le choix du médico social??
Si seulement nous avions pu garder nos blouses aux couleurs différentes mais il faut que nous les rendions, ce qui signifie que nous devons garder l'uniforme blanc toute la journée en sachant que nous faisons des activités, que nous ne restons pas cloîtrés 7h sur le groupe....
J'arrête là car comme tu peux le constater j'ai déjà matière à argumenter pour le CHSCT( j'en suis la secrétaire)