Usure professionnel? ou mal être personnel?

Bonjour, je post ce message pour vous faire part d'une situation
rencontrée quand j’étais en stage dans le cadre de ma formation de
moniteur éducateur.

j'en parle ici car jen'est pas eu l'occasion dans les analyses des pratiques d'aborder le sujet.

Il
y'a une éducatrice la ou j’étais en stage qui ne vas pas bien du tout.
Je pense qu'elle est en usure professionnelle elle n'arrive plus à
travailler et elle à surtout peur du public. ( je ne dis pas la
structure par soucis
d'anonymat )

sur quoi je me base? elle verbalise depuis peu quel rencontre des angoisses sur le terrain et quel à peur des jeunes,
elle s'enferme constamment dans le local des éducateurs,

le
soucis c'est que tout le monde le sais mais personnes ne dis rien ( la
direction la surveille ) il lui fond des réflexions indirect et l'équipe
la descends constamment en disant (entre eux)
qu'il faut quel quitte la structure car ils ne supportent pas que
certains bosse et que d'autre ne foute rien!

ce
qui me questionne c'est qu'elle n'a aucun soutien de l'équipe personne
n'essaie de l'aider alors que pour moi être professionnel c'est aussi
reconnaitre qu'on
est pas à l’abri d’être un jour en difficulté et que l'équipe
joue un rôle important.

À ce jour elle est hospitalisé ( soucis d'alcool ) et personne ne s'en soucis,

j'ai
bossé un peu avec elle je trouve quel a malgré tout de la réflexion et
une bonne analyse des situations, elle a 35 ans d'expérience, elle n'est
plus toute jeune,

Comment peut ont réagir face à cette situations ??

Merci les amis

à bientôt

je rencontre actuellement une situation qui fait écho à la tienne. j'effectue un stage de dernière année avec une autre stagiaire es dans une structure avec une petite équipe(4). des le début de notre stage les relations furent difficiles, ma collègue stagiaire vivant notre relation pro dans la concurrence.de plus je me suis rendue compte qu'elle n'était pas bien dans sa vie. Elle manquait réellement de bon sens et de cohérence dans le travail. toute l'équipe pense la même chose, mais personne ne se dit rien. Jusqu'au jour ou la stagiaire arrivent au boulot "défoncée", bien qu'elle sente l'alcool, nous remarquons (chacun de notre coté) qu'il n'y a pas que cela. Je lui dis qu'elle ferai mieux de renter chez elle, ce qu'elle ne fait pas. Nous croisons le directeur à ce moment la. Il ne réagit pas. cela se passe un vendredi. Le lundi, sans en parler à l'équipe, le directeur la convoquera (avec le chef de service et un représentant de son école) et demandera une interruption de stage de deux mois, avec évaluation de la situation avant une reprise possible si il y a amélioration. tout cela pour dire deux choses : nous avons bcp regretté en équipe de ne pas avoir parlé la situation ensemble et avec la stagiaire. Néanmoins cela nous a rapproché et nous a permis de mieux nous exprimer sur nos difficultés. Notre travail c'est aussi le travail d'équipe et la solidarité avec ses membres quelques soit nos différences. Nous pensons que pour bien faire notre travail, il faut qu'il y ait un minimum d'entente et d'attention envers les autres membres de l'équipe. Nous avons bcp culpabilisé de ne pas avoir agi ou réagi. Nous sommes aujourd'hui prêt a accueillir cette personne en prenant plus de temps avec elle. D'un autre coté nous avons apprécié la réaction de notre hiérarchie qui a su poser un cadre clair en prenant les choses en main. Dans ta situation, le chef de service devrait intervenir pour crever l'abcès tant envers l'équipe qu'envers l'éducatrice. Il semble que c'est une personne qui travaille dans le social depuis longtemps. est ce dans la même structure ? peut être y a t il des antécédents qui font que l'équipe s'est désolidarisée de cette éducatrice ? A mon sens lorsque l'on arrive a des situations d'exclusion d'un membre de l'équipe, c'est à la hiérarchie d'intervenir.

oui je comprends,le soucis c'est que ni le chef de service ni le directeur prenne de décision alors qu'ils savent qu'elle est malade.
la elle va sortir de l’hôpital et reprendre le boulot comme si de rien était.
C'est pas la première fois qu'elle pars en dépression en plus.
c'est quant même fou d'en arriver la.
ta situation c'est une stagiaire nous c'est une professionnel donc c'est encore plus délicat.

La direction lui colle des stagiaires assez souvent pour la faire travailler, elle se sens pas soutenu ni à de reconnaissance dans son travail notamment par le chef de service.
En réunion il " casse " ses éducateurs au lieu de les pousser vers le haut c'est honteux!

je connais aussi ce problème sur mon lieu de travail.
C'est une situation qui vient petit à petit, après des évènements qui déçoivent le professionnel, la demande croissante de nouvelles missions et le manque de soutien des cadres.
Personnellement je me suis fais agresser par un résident sur mon lieu de travail et je n'ai eu aucune ressources ni de soutien de mon cadre. Ce manque de soutien a fait écho à d'autres situations où je n'ai pu mener à bien des projets dans lesquels je m'étais investie et qui on été avorté par manque de soutien du chef et la toute puissante de la directrice.
En plus du manque de professionnalisme de certaines collègues qui sont couvertes par le manque de professionnalisme des cadres.... bref c'est un cauchemard au quotidien, plus envie d'y aller et pourtant....
Il faut trouver un autre poste mais en ce moment c'est bien bouché et faire des formations pour se recycler, il faut l'accord de la directrice, alors si les personnes dont vous parlez sont dans des établissements où les cadres sont à l'image de nos dirigeants politiques, autant vous dire que la dépression semble être le seul refuge....
bon courage à tous et ne baissez pas les bras, prenez du repos, votre médecin vous écoutera et la médecine du travail aussi ...