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    entretien d'embauche ou de stage

    Lali
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    normal Re: entretien d'embauche ou de stage

    Message par Lali Mar 19 Fév 2008 - 22:18

    Bonsoir Michel,

    Si j'ai bien compris ta question est d'en savoir plus sur les modes de recrutement des éducs? Ou de façon plus générale, sur le recrutement des personnes dans le domaine du social?

    Si mes expériences dans le social peuvent être utiles à d'autres, je répondrais avec plaisir, mais c'est vrai que dans le cadre des entretiens pour les stages en psycho c'est encore une autre histoire...Peux tu préciser?
    Very Happy
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    normal Re: entretien d'embauche ou de stage

    Message par rarperle Mer 20 Fév 2008 - 10:50

    Bonjour michel!!

    Cela m'intéresse également mais pas pour les memes raisons. Cherchant du travail, je voudrais connaitre le plus possible le style de question qui est au posé aux entretiens afin de m'y préparer au mieux.

    Pour répondre à ta question , moi j'ai eu un entretien pour un poste dans un IME institut médico éducatif les questions que j'ai eu en gros sont les suivantes:

    Qu'est ce que ça vous ferais de travailler ici en tant qu'éducateur?
    Comment voyez vous le travail de l'éducateur avec ces enfants?
    Quels sont les différents procédés pour garder contact avec les familles des enfants?
    Quels sont nos partenaires de travail et pourquoi?
    Comment voyez vous le role de l'éducateur au sein de l'équipe?
    Quelles activités proposeriez vous aux enfants?

    Voila je me rappelle que de celles-ci. sinon je n'ai pas fait d'essai je n'ai eu que l'entretien. Par contre j'ai été déçu car la chef de service m'avait dit qu'elle allait me rappeler à telle date quelque soit la réponse, elle ne l'a jamais fait. J'ai donc appelé moi même plusieurs fois car il était difficile de la joindre sachant que si elle ne m'avait pas rappelé c'était plutot négatif mais je voulais juste savoir pourquoi je n'avais pas été prise afin d'y remédier pour les prochains entretiens si cela était possible? Mais je n'ai jamais réussit à l'avoir et un jour j'ai recu un courrier disant que je n'étais pas prise et puis c'est tout. Donc finalement tu ne tires aucune leçon de cette expérience car tu n'as pas de retour qui pourrait etre constructif. Si on ne te dit jamais ce qui ne va pas lors des entretiens ou autre tu ne peux pas t'améliorer c'est bien le béaba de la pédagogie scoalire non????

    voila j'espere t'avoir aidé

    rarperle


    Dernière édition par Admin-educ le Mer 20 Fév 2008 - 11:12, édité 1 fois
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    normal Re: entretien d'embauche ou de stage

    Message par Lali Ven 22 Fév 2008 - 12:23

    Bonjour Michel,

    Oui, effectivement, ça n'est pas évident, sur un seul entretien...C'est le propre des entretiens d'embauche!

    Je crois qu'au delà de l'entretien en lui même, le "feeling" compte aussi beaucoup! C'est vrai que le système de la période d'essai est quand même le mieux pour la personne et pour la structure...

    Bon courage! Smile
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    normal Re: entretien d'embauche ou de stage

    Message par Kris Ven 22 Fév 2008 - 19:59

    salut

    Alors en matière de recrutement il n'y a malheureusement pas de "science".
    Il y a le paramètres "feeling" qui entre en compte, mais aussi la première impression qui est importante.

    Dans un autre registre, j'ai eu à faire passer des entretiens (dans le cadre des concours d'entrée en formation) et il m'est arrivé - parfois - à passer du temps à faire "bouger" ma première impression.

    En gros au bout de quelques minutes, j'avais une idée du candidat que j'avais en face de moi et je cherchais à ce qu'il me convainc du contraire quand j'avais un a priori négatif. Ca a marché des fois et d'autres fois çà n'a fait que confirmer l'idée que javais.

    Par contre quand j'ai eu de bon a priori, y'a des candidat qui se sont révélés très fragiles quand j'ai un peu "gratté" et d'autres, par contre, très solides.

    En matière de recrutement, je ai eu - heureusement a faire avec des gens que je connaissais professionnellement. Cela dit, j'ai toujours pris le parti de jouer franc-jeu en espérant que mon interlocuteur me suive.

    Enfin, le recrutement est en soi une prise de risque, minorée par la période d'essai qui permet aux parties de se séparer sans trop de contentieux. Il faut tout de même moins d'un mois pour se rendre compte qu'un éduc est foireux. Par contre, pour être sûr qu'un éduc est valable, il faut le "tester" dans le temps parceque des fois y'en a qui font illusion....(si!si!si! çà existe!).
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    normal Re: entretien d'embauche ou de stage

    Message par rarperle Sam 23 Fév 2008 - 9:09

    salut!!

    bon et bien voila les collégues ci dessus on dit ce que j'allais te répondre. c'est qu'il y a tout de meme la periode d'essai quand tu embauche quelqu 'un qui te permet de voire ce que vaut la personne et puis si cela ne va pas voila tu peux revenir sur tes pas sans probleme.

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    normal Re: entretien d'embauche ou de stage

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