quand les educ se melent de formation

Salut a tous,
Depuis quelques temps j'ai envi de partager ma passion du metier et de me lancer dans la formation; je veux dire en tant que formatrice. Profitans du fait que je suis en vacances prolongées(euh ,y'en a qui appelle ca chomage..) j'ai contacte l'ecole de travailleur sociaux de clermont ferrant et leur ai propose mes services.Ils m'ont rappellé et mon proposé de participé au jury pour la certification des diplome d'ES, et pour faire de l'analyse des pratique pour les 3° années.Y'en a t-il parmis vous qui aurait une experience simililaire, car soudain je me sens un peu demunie et peut etre un peu pretentieuse aussi de vouloir apprendre aux autres là ou bien sure je continu de douter moi meme.En meme temps j'ai hate de commencé...
Bref ,a vot' bon coeur m'sieurs dames ,je suis preneuse de tous commentaires ou conseils!
nani

salut nanie
si je peux te donner un conseil : te pose pas de questions et accepte.
être jury ne requiert pas de compétences spéciales, juste s'entendre avec les autres membres du jury (pas toujours évident, mais savoir s'adapter c'est une qualité requise pour un(e) éduc.
quant à l'analyse de la pratique, c'est en gorgenat qu'on devient forgeron. tu pourras toujours t'appuyer sur l'expérience de tes collègues formateurs , sur ton expérience professionnelle et sur ton intuition de femme et d'éduc. l'important c'est de réguler le groupe, pour que chacun s'exprime, émette des hypothèses, qu'elle soient essayés, évaluées et validées

Merci de ces precieux conseils,j'ai deja accepter en fait.J'ai deja animé et reguler des reunions et conduit des entretients, j'ai fait du suivis de stagiaires et j'ai accompagner une collegue dans sa vae d'ES. En fait c'est tout cela qui m'a donné envie de me lancer.N'empeche participer a l'emergence de futurs proffessionnels est une responsabilite que je ne prend pas a la leger.Car si j'ai eu l'occasion de rencontrer des professionnels formidables au court de mon parcours j'ai aussi rencontrer des gens qui n'avait rien à faire dans le social ou le medico-social et qu'il est domage que ceux la n'est pas ete mis hors service avant. Peut etre suis je un peu trop idealiste mais mais pour moi ce n'est pas une proffession que l'on embrasse a la legere.Je sais aussi par experience que lorsque l'on croise un professionnel maltraitant il n'y a pas grand monde pour denoncer.D'ou pour moi l'importance d'une bonne formation a la base. Voila pour ce qui est des capacites d'adaptation, effectivement c'est une des qualites indispensable d'un educ. et je ne pense pas en manquer.J'ai sans doute besoin de desidealise la chose et me lancer c'est tout ,on verra bien .En attendant je reste ouvert au dialogue .Que penses tu du devoirs de formation de chacun au sein meme du terrain?(accueil de stagiaire, transmission aupres de ses collegues etc..)
nani

Voila je n'arrive pas trouver ma reponse sur ce site et moi aussi j'ai des projets ... pas celui de devenir formatrice mais directrice ... et je voudrais savoir si l'onpeux toujours avec une diplome d'ES et 5 ans d'ancienneté pretendre a prendreun poste de directeur. En fait ca fait 10 ans que je suis ES dans un SESSD et la directrice vient de partir, son poste m'interesse, mais j'ai peur de me faire nevoyer sur les roses, j'ai 15 ans d'experience et une demande de CIF pour le CAFERuis.
Quelqu'un pourrait me repondre s'il a l'info
Merci

Bonjour,
Pour être directeur d'établissement, il faut normalement le CAFDES. L'expérience à elle seule ne suffit pas.

jusqu'a y a 3 ans je suis sure que l'on pouvait postuler a un poste de directeur avec le DEES et 5 ans d'experience a charge ensuite de passer le CAFDES ou autre (voir meme en VAE). Tu es sur que l'on ne peut plus ou pourrais je en avoir la certitude ?
Merci pour ta reponse (meme si j'aurais preferé une autre ...)

Il me semble qu'un ES avec 3 ans d'expérience dans le secteur social ou médico social ne peut postuler que si l'établissement à moins de 10 salariés et que la personne s'engage à se former dans les 5 ans.
Au delà de 10 salariés, il faut un diplôme de niveau 2 et au delà de 50 salariés, un diplôme de niveau 1.
Par contre je n'ai pas la certitude que ces obligations soient valables pour diriger un établissement privé.
Sinon l'offre d'emploi suite au départ de cette directrice doit logiquement comporter le profil souhaité ainsi que l'expérience et le niveau de diplôme exigé.
En dernier recours il va te falloir risquer de te "faire envoyer sur les roses" et demander ... à qui d'ailleurs?